企业人力资源管理师证书是由人社部备案的第三方评价机构进行考核和颁发，证书可通过全国技能人才评价网进行查询，其含金量不言而喻。该证书是对持有人力资源管理知识和技能的一种官方认证，能够证明持有人在人力资源管理领域具备一定的专业素养和能力。因此，从证书本身来说，它具有一定的含金量。

　　我国职业资格分为准入类和水平评价类，其中准入类针对特定行业，如教师资格、建筑师资格、药师资格等。水平评价针对普通行业。在2019年12月30日前，人社部统一实行国家职业资格证书考试，其考试和颁证都由各地人社局下设技能鉴定站开展，证书由各地人社局鉴定站盖章。2019年12月30日起，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，不再由政府或其授权的单位认定发证。改由社会化职业技能认定后，技能等级的评价由人社部门备案的第三方机构独立承担，并将考核结果上报地方人社部门，最后由三方机构颁发证书。证书结果通过省网和国网查询。

　　虽然职业技能等级认定已经由政府主导改为社会化认定，但是不影响其证书的含金量。按照政策要求，不管是国家职业资格证书，还是职业技能等级证书，都是国家认可的证书，全国通用，终身免审，改革前后具有同等效力，享受同等待遇（如就业求职、升职加薪、积分入户、积分入学、领取补贴等）。

　　1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。3、取得本专业或有关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

　　报考三级（高级）条件1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。3、取得符合专业对应关系的初级职称（专业方面技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。4、取得本专业或有关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或有关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或有关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

　　报考二级（技师）条件1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。2、取得符合专业对应关系的初级职称（专业方面技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。3、取得符合专业对应关系的中级职称（专业方面技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。5、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

　　报考一级（高级技师）条件1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。3、取得符合专业对应关系的高级职称（专业方面技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。快看看你是不是满足申报条件：vip130108

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